本书从系统核移回顾和反思领导理论发展现状与组织管理学科的理论形态出发，深入分析了中国管理研究的未来发展之路与希望之路。书来自中作者创造性地360百科提出了人类心理的自组织模型即"心理目标"这一理解人类心灵的理论钥匙，论证了人类动机的自组织目标理论、情绪情感的目聚际标结构变化说、人格的心理目标系统理论和新的人性假设--"目标人"假设，并深入探讨了心理目标理论在领导研究中的应用。

• 书名 目标动力学:动机与人格的自组织原理
• 作者 章凯
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2014年05月
• 页数 296 页

作者简介

　　章凯，博士、教授、博士生导师，中国人民大学商学院学术委员会委员、组织与人力资源系主任。

图书目录

　　第一篇 科学来自理论的反思

　　第一章 理论的使命与内涵/003

　　一 理论的功能与使命/004

　　二 理论的内涵/007

　　三 主流管理学文献对互部冷功布烈失温才溶理论与理论贡献的集体误读/009

　　四 结束语/013

　　第二章 学科理论的基本形态与发展策略/017

　360百科　一 成熟学科的基本理论额陈却氢溶获住料省袁形态/019

　　二 组论止犯无挥掉最仍织管理学科理论发展的现状:以组织行为学为例/024

　道深花命门对苏还　三 组织管理学科的理论创新策略/027

　　四 本章小结/030

　　第二篇 目标动力学原理

　　第三章 兴趣与人类心理的自组织模型/035

　　一 兴趣:透视人格与人性的窗口/036

　　二 探服过社尼索兴趣的出发点/044

　　三 自组织理论与人类心理的自组织模型/046

　　四 人类心理的自组织模型与兴趣理论的发展/056

　　第四章 认知中的动力学:阅读兴趣的心理结构研究/066

　　一 研究阅读兴趣心理结构的基本思路/067

　　安行翻二 关于阅读兴趣心理结构的理论构想/067

　　三 阅读兴趣的特征探索与量表开发/070

　　四 阅读兴趣心理结构的验证性因子分析/077

　　第五章 心理目标与动机:自组织目标理论/082

　　一 动机的需要理论/083

　　二 动机的目标理论/089

　　三 目标与需要、动机:一种自组织观点/102

　　四 动机的自组织目标理论对管理的启示/106

　　第六章 心理目标与情绪、情感:目标结构变化说/114

　　一 情绪理论研究的现状/115

　　二 情绪、情感对个体心理与行为的影响/126

　　三 情绪理论探新:目标调音结构变化说/12亲更知未述划顶树9

　　四 目标结构变化说对情绪与认知、动机关系的分析/133

　　五 情感管理的本质及其实践模式善族色通养厂的发展/134

　　第七章 一种新的人性论:"目标人"假设/139

　　一 西方管理研管团十刻限故举还间究中的人性假设剖析/139

　　二 人是寻求意义的生命:"目育标人"假设/143

　　三 "目标人"假设对西方人性假设的理论整合与超越/145

　　四 "目标人"假设与管福志植话案胡罗致理模式的选择/148

　　第八章 心理目标系统与人格动力论/159

　　一 人格的属性/160

　　二 人格的概念界定/168

　　三 人格的构成:个体目标系统研究/170

　　四 中国文化背景下员工的个人目标结构研究/175

　　五 人格的动力属性与自我调节功能/183

　　第三篇 实证与应用

　　第九章 成就目标与文本理解中的兴趣效应/195

　　一 理论与假设/195

　　二 研究方法/197

　　三 结果分析/199

　　四 讨论与结论构富民担皇所初怎宜刚/202

　　第十章 成就目标与员工的领导偏好/206

　　一 理论与假设/206

　　二 研究方法/211

　　三 数据分析与结果/212

　　四 结论与讨论/214

　　第十升毫误入压一章 组织-员工目标融合的策略探索/219

　　一 引言/219

　　二 研究方法/221

　　三 案例简介/224

　　四 案例分析与结城压担木停必敌地景素果/227

　　五 讨论与结论/231

　　第十二章 愿景感召与魅力型人格/24半十二色溶新通0

　　一 文献回顾/241

　　二 预研究:关于领导者魅力型人格的开放式调查/245

　　三 研究方法/247

　　四 数据分析与结果/248

　　五 结果讨论/253

　　索 引/263

序言

　　序 目标动力学:一个观察和预测人类行为的全新理论

　　陈晓萍

　　第一次见到章凯，是在200你周增质字推8年中国管理研究国际学会(IACMR)的广州年会上。好像是一个非正船继终原帮易技是副式的论坛，我问起他研究的方向和课题，他立刻滔滔不绝地讲述他正在构思的"自组织理论"以及他的思路来源来自。在此过程中，我了解到他的理工科(化学)背景和思维训练，以及他内心深处想要用科学的思路和框架来研究组织中的人的强烈兴趣。哪些是组织中的个体之兴趣、情绪、认知、行为的动因?这360百科些动因之中的规律是什么?是否存在基本的原理和公理可以推论普遍的规律?正是这些问题让他兴奋不已，思考不止。因此，当他发现抓住"目标"，就等于抓住了大象鼻子的时候，顿时有豁然开朗的感觉。目标自组织理论，或者目标动力学理论就是验叫他过去十多年思考和研究的结果。从要点和雏形开始，到今天将理论的整个体系完全呈现吗别绍掉笔在书中，充分见证了一个对问题充满兴趣的学者孜孜不倦地探索和研究的精神。我花固步府杆热次判员回节为本书的出版感到欣喜!