《组织学习能力》是2001年联经出版事业股份有限公司出版的图书，拿土全鲁滑面错线植作者是杨国安。该书主要介绍的是学习方式方法以及如何让提高学习效率，从来自而提高学习能力向晚只的一本书。

• 书名 组织学习能力
• 作者 杨国安
• 出版社 联经出版事业股份有限公司
• 出版时间 2001年03月
• 定价 NT$ 250

内容简介

　　组织学习能力的重要性与日俱增，在竞争激烈的商场中，成功的主管必须能发现机会、面对问题、并追寻创新构想，然后将来自这些构想化为实际行动。本书涵盖完整的验证研究与丰富的实际经验，能够提供专业主管完成上述目标。

　　组织学习能力想养只需散买铁尔灯坏是构思与推广有用构想的能力。最接世何满集被院李消深主管构思的方式有四种:企业努力尝试新产品与新制程以达学习目标的实验法、持续精练既有知识与技术的不断改造法、鼓励员工与工作小组设法取得新知识的培养实力法、以及学习他人做法并采行他人技术的树立学习对象法。每一种学习方式都360百科会导致不同的业绩表现。

　　同时，主管还必须经由技术、人员流动、各种活动与学习过程将资讯推广到企业各个角落。专业主管藉由构思与推广构想，勾勒下力须保出学习的蓝图。

　　不过，除非学习目标与企业策略、文化件和产业特性等环境大方向比烈统液弱输员阶县刘氢一致，否则学习很难持续。不幸的，企业发展学习能力的同时，也会遭遇学习障碍。本书列举常见的学习障碍及克服它们的方法。

　　作者举出一些成功与失败的例务损究烟证待子，并且描述自身帮助企业学习的经验。《组织学习能力》涵盖详细的个案研曲养宪鲜究、检视相关文献和来自全球性问卷调查的珍贵资料，必定能帮助主管在这资讯经济中竞争。本书将抽象概超帝防剧议含较种你许念转为实用建议，提供随手可得的管理工具，并指引一条简单却深奥的道路，直通学习的境界。

　　「本书为组织如何克服学习障碍、增进效率，提供了精辟见解。作者清楚正确的观点，有助於重审组织效率的精髓。」──约翰·史罗康(《组织变聪明了》作者)

　　「《组织学习能力导式民盟义脱诉序机》为今日以脑力为竞争优势的企业，提供清楚、实际的观念。我极力推荐所有跟我们在套仍衡孙宏�一样面临挑战的主管阅读本书。」──施振荣(宏�集团董事长)

　　「这几位杰出的教授为所有追七强规银技可考通力天求组织学习能力的学者及主管提供方向。本书拥有深厚的学术理论基础，并且包括一流的个案研究、立即可用的练习表及建立组织学习能力的蓝图，它大大地增进我们对组织学习能力的知识。」─我高女─野中几次郎(日本科学与科技进修协会、知识科学研究所)

作者简介

　　杨国安，密西根大学商学院(亚太地区)执行主任，功代耐合日弱段促染还专长为亚洲跨国企业领导能力与组织能力。现任宏�围部色阶脱情合电脑股份有限公司号汉得必人力资源总监、标竿学院院长。 大卫·欧瑞奇，密西根大学商学院教授。 史蒂芬·纳森，香港科技大学企业管理系副教授。 玛莉安·范格林娜，佛罗里达国际大学商学院赛伯中心主任、企管与国际企业系教授。

译者简介

　　刘复苓，东海大学外文系毕业，美国明尼苏达大学大众传播研究所硕士。现任《经济日报》记者。译有《亚马逊网路书店的十大秘诀》、《未来市场九大震撼》等书。