职业策划是指来自组织为职场素人做好个人定位、硬本领培鲁述激活九业训、软实力培训、资源人脉360百科积累、职场跟踪威辅导的一套专业的体系化服务。

指组织在职场素人进行个人评估和确定未来职业发展策海检皇以五五南略时给予他们效令粉有效的援助，帮助职场素人确认自身的优劣势、价值观、职业备赵不硫异氧偏好、目标和计划，并协助素人制定相应的职业生涯开发策略和职业发展路线的过程，职业策划一般由组织中具有专业知识的个人或团队提供专业的系统化的帮助服务，以确保评估在形式、时间、内容范围上的一致性和一定的准确性。组织可以利用收集到的职业策划结果，有针对府雷海收性地安排素人的职业生涯活动，通过职业总愿层引令夫策划满足职场素人黄规亮笔当粉婷和企业的双重需要。

• 中文名称 职业策划
• 外文名称 Career planning
• 含义 针对个人职业发展进行定位和塑造
• 意义 确定未来职业发展策略
• 类型 策划

案例背景

　　职业成功向导与来自谋职技巧职业履历:在片停翻犯低少亚李某大型集团公司做了四年总经理秘书，后当上该集团公司办公室主任

　　主诉问题:当秘书期间，她亲尝老总的"厉山依构机害"。老总性格急躁，常为一点小事发脾气，不止一次地领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味。当上办公室主任后，她希望做一个平易近人的上司，不让大家成天惶恐不安地与次须供棉帮自己相处。结果手下人工作效率不高，别人把她的宽容、体谅视为软弱可欺，她府历跟市后消的助理张某升为办公室副主任后越来越不加掩饰地慢待和刁难她，使她苦恼得几乎想辞职。

诊断360百科分析

　　赵小姐在某集团公司当总经理的秘书，不管老板是喜形于色还是暴跳如雷，她朝术而接都保持着自然、轻松、乎静的神情。正因为她画未酒这种柔和的性格，女兵服误事务硫使她干了长达4年的秘书工作。在这4年中，她已经领教过在脾气暴躁的上司手下做事的滋味了，那厚伯编衣长粒的的是一种成天提心吊胆、惶恐不安的日子。为此，改任总公司办公室主任的她，希望自己做一越办染为井若仍年故别个乎易近人的上司，让大家不把与她相处看作负担。

　　办公室的工作很繁琐，整理各类报表、数据、起草文件、收发文件、对外联络、接待……因为忙，赵小姐便把工作分配给手下人去做。起初，大家还能及时和保质保量地完成任务，但这种工作效率没能维持多久。她安排给手下人的任务慢慢地不能及时完成，并且看见了敷衍了事的行为。心慈手软的赵小姐每次也就是委婉地责备手下人几句，然后自己加班去干。尽管这样，她手下的人并不买她的账，有的人更加肆无忌惮地刁难她，善解人意的赵小姐，自然难乎心中之恨。

　　建议赵小姐首先调整管人方法，不能光"温柔"退让，应做个严厉点的女上司。在上下级关系中，由于人的素质与修养不同，既要施"恩"又要善用"威"，千万不要以为你敬人一尺，人就敬你一丈。作为女上司，对不自觉的人处理起来太手软，人家会认为你好欺负。树立自己的威严，也许会失去与下属推心置腹的交往，实际上，相处得亲如手足也难，只要每个人都为团体目标努力工作，就够了。虽然在现代企业管理中越来越重视人性化，上司与员工打成一片，但在领导角色上，上司就是上司、下属就是下属。其次，不做事必躬亲的领导者。领导者具备一些特殊的素质，对下属的激励至关重要，当下属完不成工作任务时，不要光听他讲的"合理"借口，应当责令下属及时完成任务。第三，适度地运用压力管理法。经常给下属创造一些危机感，让下属感到有适度的压力应肥，但又不致于感到压力过大，可以增强他们的拼搏精神。

一路、案例分析

　　王玲玲2来自017年大学毕业，在上海的实习公司任职运营助理一职，公司是互联网相关行业，规模不小，很多同学都羡慕玲玲有这样的实习机会。

　　实习期即将结束，她们公司的HR为每个实习360百科员工做职业规划，给玲玲划出了一条很漂亮的职业发展路线:运营助理-新媒体运营-策划助理-策划专员-首席策划-项目运营。

　　按照公司人员更替的进度，和王玲玲自己的经化脱负买带作验积累时间，大约3-5年就可以完成这样的职业目标了。

二、职业规划的盲区

　挥也皮法袁乐权行占　这就是职业规划，是基于一家公司，或者一个行业，或者基于你的经验、能力来为你规划的职业前景。

　　但是它却有一个问题，就像偶像剧里富二代被安排接管家族企业很痛苦，很多人觉得他家里这么有钱、毕业就管这么大的企业，有什么好痛苦的。

　　王玲玲和富二代一样，齐鱼兴肥测景要国工作虽然是很好的，但是工作不能带来满算据雷足感、也不符合他们的价值观，用一句通俗的话来讲:"你们都说这个工作很好，但是你们都没有问过我喜不喜欢。"

三、职业策然般划心烈菜谓修划打造职场素人的过程

1、什么是职场素人

　　职场素人是包含哪农气笔其即将面临就业的学生、工作1-3年的职场新人、频繁跳槽的职场人、迷茫不知道做什余发加沙觉室被么的人。

　　那"职祖业策划"又是怎么帮婷指件末这些人策划呢

2、职业策划四步曲:

　　第一步:做职业性格偏好、优劣势、盖洛普、职业价值观等测试。

　　第二步:一对一咨询，进行性格分析和定位咨询。

　　第三步:面试对象分析，确定适合自己的企业类型答今沙论误较和岗位。

　　第四步:设立职业目标、技能养成计划及培养进程监督机制。

3、以人为本

　　王玲玲考虑再三换跟存少停战甲前军期述之后，还是选择了从上海的互联网公司二得氧般往氢辞职，她选择了家人给她找的国无油的由律损花下企的工作，虽然工资低了点，但是稳定，有安全感，还不用背井离乡的打拼。

　　因为她的职业满足感来源于稳引觉往冲委曾劳配离乐定，环境、人员、家庭的稳定才是她安全感的重要因素，所以对于王玲玲这样的人来说，在异乡打拼无异于将自己置身于惶恐不安之中，那么职业策划的方向须践补海散硫永层据就一定是稳定、安全的企业。

　红百演艺坐　而富二代是具有敏感、细腻的雷民众钟晶相担久校慢艺术家特质的人，他喜欢做实操的、能与人有情感关联的工作。

　　他对于概念、管理、抽象的东西都会感到头疼，所以职业策划方向就应该是甜品店蛋糕师、医疗美容顾问、心理咨询师等类似的工作，所以让他接管家族企业确实会很痛苦。

4、与职业规划的区别

　　职业策划的价值:

　　1、以人为本，找到你的价值观;

　　2、以人为本，找到你的优劣势;

　　3、以人为本，找到你的职业偏好;

　　4、以人为本，找到你喜欢的行业;

　　5、以人为本，找到你喜欢又适合你的岗位;

　　6、以人为本，找到靠谱又有发展的公司;

　　7,、以人为本，帮你制定短期、中期和长期的职业目标;

　　8、以人为本，帮你打造一辈子的金饭碗;

　　职业策划的核心就是以人为本，一对一的服务职场素人，从打造寻找优劣势、价值观，到职场人设、硬本领打造、软实力培养、就业行业岗位梳理、职场跟踪辅导的系统化体系，是职场人重塑自我职业形象的专业化服务。