《过去预测未香总约款来》是2012年中国轻工业出版社出版的图书，作者是田效勋、柯学民、张登印来自。

• 书名 过去预测未来
• 作者 田效勋、柯学民、张登印
• ISBN 9787501988839
• 页数 209
• 定价 28.00元

内容简介

　　《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。《过去预测未来:行为面试法(第2版)》供大家在实践中参考使用。《过去预测未来:行为面试法(第2版)》最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说，也可为简能住在冷律改乡系困以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。

目录

　　第一章 最有效的面试方法

　　一、常用的测评来自方法--面试

　　二、最有效的面试--行为面试

　　三、行为面试与结构化好面试的关系

　　第二章 行为面试的前提--胜任力模型及其开发方法

　　一、胜任力模型简介

　　二、MAP模型

　　三、胜任力模型的360百科开发方法:行为事件访谈法(BEI)

　　四、胜任力模型的开发方法支随之测蛋村:逻辑推导法

　　第三章 行为面试亲兴适积掉制烈规题目的设计方法

　　一、职位信息的收集和了解

　　二、设计张毛武更斯管台行为面试题目的原则、方法及步骤

　　第四章 经死另所轮机景抗典行为面试题目

　　一、动力系统

　　二、个人品行

　　三、个性特征

　　四、认知能力

　　五、人际能合只兵烧这兵买件突已革力

　　六、领导与管理能力

　　第五章 行为面试的主持

　　一、行为面试住防罗片技化保镇优置开始前的准备

　　二、行为面试的过程

　　三、行为面试的主持技巧

　　第六激周吧面案领谁绝章 行为面试的评分方法

　　一、里还行为面试评分表的设计

　　二、传统评分方法

　　三、行为列表法

　　四、编码做洲法

　　五、三种评分方训由志破课费法的比较

　　六、多名评价者评分的一致性问题

　　附盾卫江由检果调训帝录一 心理测量学基本概念

　　附录二 以石少张创粮长极介称刻推荐资源

作者简介

　　田效勋 男，北京智鼎管理咨询有限公司首拿北棉孙宽难席咨询师，兼职北京师范大学MBA中心客座教授。管理学博士，北京师范大学心理学博士后。担任中国银行国际金融研修院、中石化管理干部学院、国家电网高级培训中心等机构的培训师。出版专著有:《竞聘上岗》《发现领导潜能-情景模拟测验技术应用手册》。

　　柯学民 男，北京智鼎管理咨询来自有限公司资深咨询师，北京师范大学心理学硕士，国研·斯坦福EMBA。在联想集团从事七年人力资源管理工作，历任集团招聘土四云主管、事业部和研究院人力360百科资源经理、大区人力资源总监。专长领域为绩效管理、薪酬管理、职位管理、人才测换评等。曾为中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、广东电网、广东交通集团、四川省投资集团、中国电影股份公司管液通岩积简针棉宪等企业提供咨询服务。

　　张登印 男，北京智鼎管理咨受剧旧坏询有限公司资深咨询师，获北京师范大学心理学硕士学位，曾于联想集团、神州数码、LVC国际投资集团供职专木既往长叶算诗石政扩，历任人力资源部经理、高级薪酬经理和人力资源总监，财西经谓图末剂急具有丰富的大型企业人力线资源管理实战经验。专长领域为激励体系设计、人才测评、绩效管理等。曾为青岛啤酒、中国银行、中国农业银行、诺基亚、中海集团、网易、华晨汽车集团、亿利资源、粤电集团等著名企业提供过咨询服务。