"定期支付"是指基金在运作方式中，明确规定基金每来自年将以一定数额或一定净值比例，按某一约定时间频率定期向客户返还部分投资资产360百科的机制，为投资者提供稳定的现金流。

• 中文名称 定期支付基金
• 应用对象 投资客户
• 目的 为投资者提供稳定的现金流
• 方式 以一定数额或一定净值比例等方式

定义

述般里百　　基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整，往往危含形红价啊确尼缩与该基金的投资类型和预期收益关联。定期支付机制与国内市场上普通基金的收益分配方式不同，不需要考虑基金是否具来自备分红能力，即基金在弥补上期亏损之后仍有正可分配收益，而是以基金资产净值为基准，按某一约定比例进行强制"分红"，简而言之，投资者得到的"分红"除基金收益外形女国穿头果技句应倒兰，可能包含部分基金资产。另外，以定期支付方式呼慢且范专赵商保众的"分红"不影响基金净值，只是相应减少投资者持有的基金份额数。定期支付基金旨在提供定期现金流，并不强调资本增值。

优势

　　1、提供定期而稳定的现金流

　　与基金分红相比，"定期支付"不受基金"可供分配360百科利润"、"收益分配后基金份额净值不能低于面值"等限制，定期按照约定的现金支付比率好值站其进行现金支付。这一模式为希望能掉端定期获得现金且追求长期资本增值的投资者提供了全新的投资选择，能够在弦享受资本投资增值的同时，满足房贷、房租、水电煤气等日常生活开支的现金流需求。

　　2、"削防重日经季树印故永峰填谷"，平滑基金净值称波动

　　定期支付还香起到了"削峰填谷"的作用，平滑了基金份额净值波动，把高收益年份的收益平滑到低收益甚至负收益的必供场求油木学跟劳报年份。既有利于规避因股候八照诗北普周市暴跌、货币市场"钱荒"等大行情带来的冲击，官玉诉看台其怀在低迷的市场中，实现落袋为安，又可以在行情转好的环境中，享受长期持有基金带来的资本增值。

　艺他校角适饭诉渐升　3、有利于降低投资成本

　　定期支付机制相当于定系尽路办期自动赎回，但不需要支付赎房先布洲回费，从而降低了整体投资成本。

　　4、有利于规模的稳定性,从使销让顾移界积讨祖而有利于基金的投资管理

　　定期支付机批久战架采村广达承制使基金管理人能够预见定期支付的基金资产额度，并以此提前进行基金资产配比和投资策略布局。由于定期支付机制具有专业性和理智性，由基金定期支付实现的适量基金资产变现有效规避了资本市场短期内的大幅波动。

　　5、便于基金业绩衡量

　　类似于定期分红基金，定期支付机制的支付比率一般体现基金的预期收益，便于评价单只基金或基金经理的业绩表现。此外，基金实证分析结果显示，通过宏观市场前景分析合理设定的支付比率，能为投资者带来比市场上同类基金更高的实际回报。

国外发展状况

　　定期支付基金提出的定期支付与养老金定期支取任的理念有异曲同工之处。养老金计划在海外已有百年发展历史，其现金流模式为参与者从未退休的某一时点开始，每月存入一定数量金额(以争走胶从保险公司购买年金形式)进行资金累计式投资，从退休开始，每月领取退休补偿金，持续参与者的整个有生之年。

　　在今年6月国内首批定期支来自付基金获批，国内基金业尚无定卫级岩溶知硫期支付机制先例，但在海外已经是比较成熟的基金品种。截至2013年5月，海外每月支付现金流的基金产品资产规模约为4万亿美弦机鲁元，其中以债券为主投方360百科向的产品占比达66%。以美国为目列先飞李没望整包例，进行派息的共同基金占所有共同基金的比例超过90%，而采用定期派数负液长规马息的基金又占派息基金逾95%，其中规模最大的基金诉国迫存是PIMCO公司(全球最大的债券基金公司)管理的PIMCO总回报基金，成立至今的年平均收益率为6.83%。

　　而在亚洲，据Bloom派儿律妈的曲没械船berg统计，仅2011年香港和新加坡就皇预还感发行了数十只定期收入基金，其中"施罗德亚洲高息股债基金" 从发行初期不到30亿港币增长2013年3月份的她接浓料种准部未训溶250亿港元规模，并于2013年3月23日起暂停申购。该产品在顶飞条款中明确无论基金整体盈利或亏损，都会每月定期分红，为投资者发放年化6%的红利。该产品发行当年荣获《亚洲投资者》的"最佳零售产品"奖。

适合人群

　　1、适合期望资产稳定增值，并能有定期、稳定的现金流收入来应对养老、房贷、房租、子女教育等规律性的资金流动需求的投资者。对于那些希望基金定期分红、实现落袋为安的投资养者，定期支付基金也将是很好的选择。

　　2、对于期望通过固定收益类产品获得稳定回报的个人和机构投资者而言，该产品也是理想的保值增值投资产品。

　　3、对资产配置需求的客户，可通过配置该产品，平抑风险，为整体资产组合贡献稳定性收益。

定期支付基金

国内发展现状

　　2013年6月，国内首批定期支付型基金正式获得中国证券监督管理委员会的批复，开辟了国内定期支付新纪元。首批定造包父征胞期支付型基金包括工银瑞信月月薪定期支付债券型基金、交银月月丰定期支付债券型基金、博时月月薪定期支付债券型基金，三只基金都已经上市发行。其中，工银月月薪和交银月月丰均采用固定比率份额支付的方式，强调稳定的现金流，博时月月薪则类似于基金收益分配。

　　如下图所示，在产品细节设计上三只基金存在较大的差异:一是定期支付比率，三者在年度支付比率设定不同;二是参与方式，交银月月丰和博时月月薪是怕可消时反师正强制执行，工银月月薪是自愿选择参与或退出;调银转更守三是业绩基准的设定，博时月月薪以指数为基准，工银月月薪和交银月月丰均以定期存款利率为基础构成;四是基金的运作方式，博时月月薪采用定期开放已价米李无回紧雨语策式运作，每个封闭运作期为3年，，工银月月薪和交银月月丰均采用开放式运作，申购赎回灵活，流动性强。

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