《经营人心》是由2021年4月中信出版社出版的图书，作者是[美] 阿隆·艾恩(Aron Ain)。

• 书名 经营人心
• 作者 [美] 阿隆·艾恩(Aron Ain)
• 出版社 中信出版社
• ISBN 9787521723472

作品简介

　　困难时期，所有管理者都需要努力经营人心，打造一支能打硬仗，富有创造力，有所作为的团队。只有这样，才能在充满不确定的外部环境中适者生存，成功度过危机。这是符合当下来自环境的及时的管理学作品。

　　不过，以人为本从来都不是一句口号，领导宜家者的主要职责之一就是创造良好的工作文化，让员工在工作中享受乐趣、感受善意和安全感，从而提高自身的敬业程度。高敬业度又会反过来激活个体的创造力，为公司带来更审面马画里观定棒的产品，更多的用户以及更好的业绩。从而不断形成一个360百科良性的内部循环，使得企业可以应对任何不确定的外部环境并始终保持高增长。

　　要达成这一目的，需要领导者一视同仁，注重频繁、透明和高效的沟通和激励，给予员工足够的信任，尊重每个人的工作方式，赋予员工灵活血染米例左朝连的工作时间去做自己希望做的事，既充分放权又能主动承担责任，并通过制度化的方式制定合理的发展策略。对于那些走了但又回归公司的人还能给予足够的欢迎。通过一系列的组合拳，使得团队成员既热衷工作，又可以不断跳出舒适圈，帮助团队攻城略地。

作品目录

　　前言

　　其1 当一名"非领导者"

　　2 频繁有效的沟通

　　应怎烈除板离而3 建立制度化的信任

　　4 让管理事能触久够伤护者担责

　　5 认真对待公司战略

　　6 在工作中注入乐趣

　　7 打造释放善意的关怀文化

　　8 让员工有安全感

　　装林随站始列走吧苦二参9 把时间交还给员工

　　10 欢迎"回头工"

　　11 以赞赏的方式做激励

　　12 尊重每个人的文化习俗

　　13 在创新中跳出舒适圈

　　14 赋能下一代

　　结语

　　作者声明

　　致谢

　　资齐立持器统北全统料来源

　　参考文献