《跨文益蛋免应结化领导》是(美)艾德科恩编著的一本图书。在如今这个从全球贸易市场角度上已看不到国境线的时代里，效清形校住稳少治企业的领导者面临着前所未有挑战。知识经济崭露头角，凸显路星染也存问们季检活力，这要求企业领导者与时俱进成为全球经济的战略家。名至实来自归的全球的经济领军人物是那些导向性决策的制定者。他们能够协调来自不同国家、不同时区，生活于不同文化背景中的从业者为共同的目标而努力，从而在这个归天大下于一统，同时各地的需求又特点鲜明的市场中获得最大的利润。

• 书名 跨文化领导
• 别名 Cross cultural leadership
• 作者 (美)艾德科恩著，
• 译者 毛学军译
• 出版社 东方出版社

编辑推荐

　　文化交流日益频繁，来自文化变迁不可避免，中国的企业领导者将如何360百科面对这一全球趋势的冲击?当轮厚比秉承集体主义的组织形式遭遇充斥着个人主义与自我意识的团体，当秉承谦和文雅的亚洲文化遭遇张扬外向的欧美背景，文化的差异是否已大大削弱了企业家的领导力?的确，我们可以存异，但是这不意味着我越尼聚段攻效百源怕判们将放弃在碰撞中寻求融合的努力。

　　市面上帮助读者提坏也谁工升领导力的书屡见不鲜，讲述文化差异与融合的书籍也不乏佳作，但是提倡跨文化领导，并提供有效方式的作品却少之又少。本书会将读者带入最为国际化的环境，放眼世界级商业机构及领导者的理念，讲述不同文化背景下的领导者风格，剖析深策千肥庆因卷藏在文化面纱下的共通之处，帮助企业的领导层跨越文化的障碍，完成从单一文化体系下的领导到驾驭多极价值理念的完美转变!

作者简介

　　艾德·科恩曾在大企业中负责培训策划和组织发展，是拥有超过25年相关经验的战略领导人。他现在在印度海德拉巴市萨蒂扬软件技术有限公司下属的领导能力培训学校任高级副总裁。艾德·科恩先生多年来全身心地投入国际企业领导能力和培训事业的战略研究和推广工作。他也是Pfeiffer出版星集团出版的著名丛集《下一代企业大学》(Next Generation Corporate Universities)的作者之一。

　　艾德·科恩的事业经历包括在博思艾伦咨询公司的8年工作经历。博思艾伦咨询公司是世界知名的企业策略与管理咨询公司。艾德·科恩在那段时间里创建了该公司的企业大学林著去沉并担任学校战略部门负责人，该校称得上是世界上最优秀的企业大学之一。在由双树属等要美国培训与发展学会组织的评选中，博思艾伦咨询公司共获得了超过30项"业内最佳"的荣誉。

目录

　　序

　　绪论

　　第一部分 成为跨国领导者的资格

　　第一章 新的世界边疆

　　欢迎连控底杨如用科识强来到新的世界边疆

　　此书的由来

　　ASTD和萨蒂扬软件服务公司联合组织往分贵改端的

　　针对跨国领导精英的调查

　　采访跨国公司领导人物

　　成功的全球领导者的建议和忠告

　　世界级商业领袖的成功战略

　　作为跨短国领导者的资格

　来自　跨国领导能力重要的类经年呀吃附树很还地某轮别

　　第二章 全球商务括尽却沉培样先驱的个人魅力

　　概述

　　领导力特质与核心价值

　　第三章 对全球商务事件的敏锐观察力

　　概述

　　重要的跨国经营能力

　　第四章 俯视世界的大局观

　　概述

　　全球性思维的破与立

　　达成360度的理解

　　作一个跨国生意大使

　　第五章 领导理念以人为本

　　概述

　　吸引人才，留住精英

　　授权与激励

　　应对并行处理的局面

　　交流的艺术

　　提升下属，实现双赢

　　建立融洽的关系

　　第六章 业务处理的能力与品质

　　概述

　　共同的理想，战略的能量

　　组织结构的学问

　　360百科组织经济学

　　科技扮演的角色

　　商务合作网络

　　第二部分 功标青史的商业战略

　　第七章 跨国领导的艺术性和科学性

　　孤立主义已经议息量过时

　　经济全球化:故事很短，意义很大

　　知识经济

　　商务领导能力的演变

　　新的跨国领导人要心怀天下

　　第八章 萨蒂扬:创建一个有国际影响力的公司

　　概述

　　萨蒂扬的发展轨迹

　　生命周期领导力

　　权衡和领导

　　实时领导能力中心和萨蒂扬领导艺术学校

　　第九章 转变心态，面对全球

　　什么是全球意制松谓脱委够料识

　　是不是所有的组织都需要有全球意识呢

　　现实要求更多的全球意识

　　确立全球意识的六个关键组分部分

　　让你的团队在实践中学习跨国业务

　　让岁胡审子航世界成为你的智囊团

　扩临　结盟是走出国门的好办法

　　从今天开始就以国际化的处亚车翻方式进行思考

　　第十章 而续博思艾伦的全球人力资源战略

　　概述 .........